Un message de
Savneet Singh, PDG

Chez PAR, nous sommes convaincus que notre succès ou notre échec dépendra de la culture que nous bâtissons. PAR s'est engagé à créer une culture d'appartenance où chaque client et chaque employé se sent valorisé et impliqué. Nous souhaitons recruter et fidéliser les meilleurs talents, à l'image de la diversité de nos clients et des communautés à travers le monde. Nous nous engageons à offrir une expérience employé inclusive qui célèbre les différences au sein de notre équipe internationale et garantit que nous Gagner ensemble.

L'équipe de direction et moi-même sommes fiers du chemin parcouru par PAR jusqu'à présent et restons engagés dans ce travail essentiel à notre réussite.

Communauté. Appartenance. Tout ce qui se trouve entre les deux.

Nous valorisons et célébrons les différences au sein de notre équipe. AGISSEZ DE TOUTE URGENCE Dans une optique d'innovation, nous cultivons une culture où notre équipe fait des erreurs, en tire des leçons et se fait des retours constructifs.

Nous recrutons et fidélisons les meilleurs talents, offrant à chaque employé la possibilité d'atteindre son plein potentiel et de réaliser ses aspirations. Nos employés doivent se sentir appartenir à une équipe, avoir envie de faire partie de l'équipe PAR et être pleinement responsabilisés. OBTENIR DES RÉSULTATS.

Être une bonne personne et un bon coéquipier : c’est notre responsabilité à tous. En faisant preuve d’empathie dans notre leadership et notre travail, nous nous responsabilisons mutuellement dans notre quête d’excellence. C’est ainsi que nous… GAGNEZ ENSEMBLE.

Notre priorité est de trouver, de développer et de récompenser les talents exceptionnels.

Groupes de ressources pour les employés chez PAR

Les groupes de ressources pour les employés (GRE) de PAR sont des communautés gérées par les employés au sein de l'organisation, soutenues par notre équipe RH et parrainées par la direction. Ces communautés contribuent à promouvoir un environnement de travail inclusif, en accord avec les valeurs de PAR. Conçus pour offrir des opportunités d'entraide et de développement, les GRE s'appuient sur des identités, des parcours et des expériences partagés.

Communauté et appartenance

Les groupes de ressources pour les employés (ERG) de PAR célèbrent la diversité des parcours, des points de vue et des opinions de chaque employé. Notre objectif est de garantir que chaque membre de notre équipe PAR se sente valorisé et en sécurité pour être pleinement lui-même.

Croissance personnelle et professionnelle

Les groupes de ressources pour les employés (ERG) chez PAR offrent à la fois formation, soutien et camaraderie aux employés pour partager leurs propres expériences et sensibiliser à des sujets clés, établir des liens avec les membres de l'équipe dans toute l'organisation et progresser vers leurs aspirations professionnelles.

Nos communautés ERG

Les femmes dans
Technologie (WIT)

est un groupe de ressources pour les employés de PAR qui souhaitent approfondir leurs connaissances, leur expertise et leurs recherches dans le domaine de l'autonomisation et du leadership des femmes.

Parade

Ce groupe de ressources pour les employés (ERG) de PAR regroupe les personnes s'identifiant comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, en questionnement ou appartenant à toute autre catégorie LGBTQ+, ainsi que celles qui souhaitent s'engager comme alliées. Ce groupe a pour mission de créer des liens entre les employés LGBTQ+ de PAR et de renforcer le soutien apporté à cette communauté au sein de l'entreprise.

Parents

est un groupe de ressources pour les employés de PAR qui cherche à créer un réseau convivial, solidaire et éducatif pour tous les parents et aidants de PAR.

PAR Soul

Ce groupe de ressources pour les employés (ERG) rassemble les employés de PAR qui s'identifient comme Afro-Américains et/ou Noirs, ainsi que ceux qui souhaitent s'engager auprès de cette communauté. L'ERG a pour mission de créer des liens entre les employés Afro-Américains/Noirs de PAR et de promouvoir l'équité et la représentation au sein de l'entreprise par le biais du plaidoyer, du développement de carrière et du recrutement.

Salutations PAR

Il s'agit d'un groupe de ressources pour les employés de PAR affiliés aux forces armées, qu'ils servent ou aient servi dans les forces armées de leur pays respectif ou d'alliés à cette communauté. Sont notamment inclus dans le groupe affilié aux forces armées les anciens combattants, les militaires en transition, les conjoints de militaires, les membres de la Garde nationale et les réservistes.

Équilibre PAR

est un groupe de ressources pour les employés de PAR dont le but est de soutenir les employés dans leur bien-être général dans quatre domaines clés : les relations, la santé mentale, les finances et le bien-être physique.

Un message de Savneet Singh, PDG